90后面试曾经的上司，发文炫耀，网友：“他的今天就是你的明天”

这就是这名网友最恶心的点之一。
再看第二点。
“典型的职场老白兔，不太想用。”
不想用就不用呗！你都知道要来面试的是你曾经的上司，以前在一起工作过
你也大概知道对方的水平，最关键的是你根本不想招他进来！那为什么还要把对方叫来面试，给他虚幻的希望呢？！不就是想当面羞辱一下对方，好满足一下自己可怜的自尊心吗？

再看第三点，最最最恶心的地方，差点把我恶心吐了。
曾经的上司在面试第二天发来短信，语调客气，甚至近乎卑微地请求他，希望能看在以前一起共事的情分上，给他发一个offer。而他回复了什么？“嗯，知道了。”
大家如何看待这件事呢？如果换你是面试官，遇到曾经的领导来面试，你会给他发offer吗？我觉得这个问题可以这样分析。第一，看他的能力到底怎样。
如果他能力的确还不错，招进来之后对公司整个团队能起到促进作用，对于面试官来也是
一种双赢。毕竟现在大家找工作都挺困难的，有很多能力还不错的职场人，因为公司dao闭等不可抗因素而失去了工作。
这不是他们的问题而是整个职场的问题。如果你真的觉得对方能力不行，不想用
，最开始就应该取消这场面试，免得双方尴尬。说到底，这个发帖的博主还是想炫耀自己现在过得好，有工作，而且当上了小主管，满足自己的优越感罢了。