10位创业者口述裁员故事:对不起 等情况好了叫你回来
图片标签: 发布:2022-05-29 .... 来源:www.tuj8.co
02 裁员是我们活下去的必经之路
口述 | 耿先生 某教育科技公司董事长
我们是一家教育行业的新三板企业,为学前教育提供整体解决方案,并涉及学前教育的课程研发、智慧教育等。
2018年上半年,公司战略调整。
起因是我们有一家为C端家长提供幼儿课程的分公司,已经经营了多年,但是迟迟没有很好的营收。那时候公司的主要业务是有持续盈利的,问题出在这个做To C业务的分公司上,经营了6年却长期亏损。
在经济不景气的情况
下,维持这项业务的成本越来越高,公司人员的工资开支占到该公司经营成本的一半左右。2018年上半年,山东调整最低工资标准,给员工缴纳社保的最低缴费额逐年增加,这些人力成本的增加让分公司的经营变得更困难。
有一段时间,我焦虑到夜里一两点都睡不着觉,白天工作也没个精神。每天一到公司,就想着整个公司还有290多名员工等着发工资,他们靠公司来维持生计;如果公司倒下了,我怎么面对他们?
两个多月后,眼见亏损的形势无法扭转,甚至行业的冷清使亏损越来越扩大,最终我下决心关掉做To C业务的分公司,以此保住公司。
整个战略调整大概持续了两三个月,调整后有30多名员工与公司解约。让我特别欣慰的是,大部分解约的员工对公司的调整非常理解。实际上到现在为止,我还和被裁员工保持着联系。一些离开公司的员工,后来去了我们的竞争对手那里工作,在碰到一些业务的问题时,甚至也会来找我,能帮忙的我也都尽力而为。
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