为何到处都是官二代抢官夺岗？

落款为冷水江市机构编制委员会办公室，时间为2010年10月18日；同时附有该单位公章。
说实话，如果这是民营或个体企业也就没有任何希奇；可这是公务员，一个全国相当红火而且竞争十分残酷的领域。因为现在公务员除公开考试外，还有很多竞争的项目进行；所以真正毕业者最后能进入公务员行列，那也是相当幸运的。可人家这“官二代大学未毕业就直接安排当了公务员”，“这是明明白白的不平等、双轨制”；是不是对其它公务员竞争者的不公。其实这不是个别现象，而是我们社会的普遍现象；父子在同一单位工作，且存在隶属关系的很普遍；如就我认识几对这样的领导，父亲是大领导；儿子是小领导。甚至有的父亲本来就应该退休了，但就因为儿子的职位没有到位；所以父亲也就不愿意退休了，如我见到的某单位的父子两院长的中国特色。
我们知道中国特色进公务员难，简直难于上青天；因为无数次的考试与面试，使得很多考公务员的人都身心疲倦。可如果这单位负责人是自己的父亲，那么这考试就是形式了；我们见到很多考试成绩好的进不去，可最后一名的却录取了；而且还是程序合法，没有以权谋私。为什么，因为最后还是党委会领导班子集体研究；难道还能有人反对领导班子的子女进到本单位来吗？我曾在多篇文章中举例，说上个世纪武钢面向全国公开招聘十大处长的新闻；当时吸引全国不少人才真的慕名而来。可最后实际招聘的竟然还是武钢内部早就在党委会上通过的十个人，只是借这个名而公开发文而已。更为好笑的是当时有位处长是没有文凭的人，所以公开竞争不敢报名；后来是组织部门动员她报名，而且理论考试的成绩就按照她的分数作为录取线。再加上后来面试与考试全部是不公开的秘密行为，所以最后公开她为第一名时使很多人大跌眼镜；