深度调查！性无能的宋山木是怎样玩弄女员工的？

罚款的名目繁多，全由“山木基本法”规定。蓝羽工作半年，罚了2000元。据接受采访的山木员工介绍，罚则有280条。公司专门负责监察纪律的部门叫“稽核省”，譬如，上班时间电话要关机，稽核省的人会不定时“抽打”电话，没关机就罚款。郁金对宋的坏印象，是初来公司时，看到清洁工被罚。数位员工形容，公司的氛围，是相互监视，和无所不在的小报告。
这正是宋山木津津乐道的“山木方法”：“为了避免人性化管理走向另一个极端，我在山木培训坚持推行火炉原则。”
“火炉原则”的意思，是规章制度就好比一座火炉，存在的意义是推动企业的发展壮大，正如火炉存在的目的是供人取暖；但如果触犯了规章制度，就像把手贴上火炉挨了烫一样，需要为自己的错误“买单”。平时喜欢将孔、孟和老、庄挂在嘴边的总裁，事实上信奉的是法家的治理之道。
公司的上班制度，是工作一个对时（中间只规定一小时休息和吃饭时间），上午9：03或10：03，到晚上21：03或22：03，即便在此基础上，经常加班超过一两小时，也没有加班费。工资条上“加班费”这项其实是绩效工资，跟加班无关。用电子邮件传送的工资条有自动设置，打开一次之后，即自动删除无法保留。
作为助理，郁金经常随宋山木出席饭局。这位上司不喝酒、很少吃肉，让他想起希特勒。“他经常提到日本和纳粹式的军事管理机制。”
军事偏好体现在山木的礼仪上，阅兵