富士康成本叫急24亿涨薪难题，利润0.5%更低

受代工产业链的话语权所限，富士康能否向苹果“要价”还是个未知数。富士康新闻发言人刘坤在2月22日说：“每个人都希望市场话语权平衡，但是平衡必须有一个基础，就是我们的技术实力要对等，毕竟制造业的技术含量目前还没法跟一些科技公司比较。”
 
富士康深圳40万名产线工人一年的支出即将增加约24亿元(5001240万)。这还不包括管理层级薪酬调整带来的支出。
时至今日，富士康在大陆的工厂拥有逾100万员工，其中深圳员工超40万人。
若实施前述调薪动作，以每名普通员工平均每月增加支出500元计算(含四险一金、员工加班薪酬等增加部分)，富士康一年仅深圳40万名产线工人增加支出即约24亿元(5001240万)。这还不包括管理层级薪酬调整带来的支出。
受此消息影响，2月21日，鸿海股价盘中一度重挫3.7%。此前盘桓许久终于突破100新台币/股的阶段高点重新告破。汇丰证券分析认为，这一调薪或将降低鸿海2012年获利幅度5%~8%，鸿海评级因此被降至“中立”。
汇丰等的担忧并非没有道理。鸿海2011年第三季度的财报显示，其营业净利率仅有1.18%;虽然营收规模仍有增长，但较之2010年全年1.53%的营业净利率，其营运效益进一步下滑。
“12月23日确定的工资集体协商制度在会议上就已经明确了，今年开工之后，工资自2月1日起上调。大家会觉得，因为有FLA的调研，所以才涨薪，其实这是一个非常大的误区。富士康的涨薪不是一个应急性举措，不是要去迎和谁而做的决定。”2月22日，刘坤在接受记者采访时表示，涨薪计划是公司的战略性计划中的一部分。