38岁副厅女宣传部长，欠民众一个“火箭提拔”的理由

在滁州工作不到18年，2019年4月，38岁的孙枝娟被调任阜阳市委常委、宣传部长，晋升为副厅级干部。工作调整很快，升迁频繁，这是个人直观的印象。
透过现象看本质，孙枝娟部长几乎一年调整一次，这明显不符合干部任用和调整的规定，且每个岗位仅工作一年多时间，虽然说“有志不在年高”但政绩如何体现？孙枝娟有什么突出贡献值得地方破格提拔？
网友正常监督质疑的帖子被某些部门无缘无故的删除，是什么样的一张“关系网”在充当权力的保护伞？质疑孙枝娟是在中央政策法规的基础上履行的公民监督权，无论是火箭提拔，抑或是破格都无妨，关键是要拿出令人信服的理由。破格提拔作为选人用人的一种方式，有助于打破条条框框、论资排辈等束缚，确保德才兼备的年轻干部脱颖而出，确保党的事业薪火相传、后继有人。但你得给大家一个理由啊，破格提拔的政绩基础是什么？这样才能提高干部任用的公信度，让公众信服。
面对质疑，绝对不是删帖可以了事，也不是平息舆论的最好方式。无论其程序合法与否，官方对这些委以重任者需要拿出合理的理由来平息舆论，证明被提拔者的程序合理与合法，证明被任用者的才学兼备，也就是对所有质疑者的最好解释了，这就是所谓的公信力。
不是说38岁的年轻人就做不了副厅级干部，就不能成为常务官员，关键是要放在一个公平、公开的环境中竞争选拔，这样才能服众。干部任用关乎人民切身利益。公众通过正常渠道反映问题，让民意的力量有效监督整个选拔过程，其目的就是借助于网站、微博等平台，进一步细化公开内容，干部任用过程中不断扩大透明度。因为，领导“破格”提拔也是有规矩的，不是破选拔任用标准的“格”，而是标准更高，必须“特别优秀”或“特殊需要”，必须基于“对人才的需求”，不允许把破格作为不遵循原则和规定的借口，不允许借破格之名、行谋私之实。