说明牟阳特别优秀之处，破格提拔才能让人信服。

湖北宜都市将现25岁美女镇长，再次引来一片质疑。牟阳2008年7月大学毕业后被确定为选调生，2008年8月入伍，2010年12月公开招考成为红花套镇党委委员、副镇长，2011年8月，任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选。作为对网友质疑的回应，宜都市委提供的《关于牟阳同志任职有关情况的说明》，称破格提拔牟阳符合规定和程序。
对破格提拔牟阳，宜都市委常委、组织部长王大发的介绍也显苍白，除了年龄和性别上的优势，所谓的表现比较突出，并没有具体的说明，能够说明其比较突出的，只是二次测评的投票。据王大发介绍，在这次换届考察的民主测评中，牟阳综合得分是97.28分，59人参加会议推荐，其中13人推荐牟阳提拔重用。组织红花套镇机关干部、镇直单位、村(社区)负责人共47人二次民主推荐正科职年轻干部人选时，牟阳得了42票。这样得的票说明牟阳的能力和潜力是得到周围干部群众认可，言过其实了吧。不到四分之一的人推荐提拔，能谈得上公认吗？量身定做仅此一人等额投票，47票还丢了5票，更谈不上公认了。几十个人的投票，其实只能作参考，说明不了什么问题，如果硬要得出一个结论，我认为，牟阳的工作只能是平平谈谈，中上而已，这种民意绝对谈不上干部群众公认有能力有潜力。
只有绩效才能说明其能力和潜力。提拔重用牟阳的条件，最有说服力的还是其担任红花套镇党委委员、副镇长计8个月期间的突出政绩，而所有回应都未能谈到牟担任乡镇领导其间有什么非同凡响的政绩。没有突击的政绩，便不符合提拔的规定和程序，只是领导说行就行，不行也行了。认真查看相关资料，我发现，牟阳也不符合破格提拔的条件。湖北省2001年7月下发的《湖北省选调生选拔培养管理暂行办法》中规定“选调生在基层工作3年以上的，经考察，表现特别优秀的，可破格提拔担任乡镇（街道）党政正职”。牟阳借调到市科学发展观教育办15个月，调到市统计局5个月，真正在乡镇基层工作才一年又四个月，也达不到三年基层工作的要求。也许既然破格提拔，三年基层的格当然也可破。