新光呛辣公主与王子婚变

吴欣盈不是董事长，挂的职称只是金控董事、副总经理和新寿慈善基金会执行长，如此疾言厉色，特别宠爱女儿的吴东进听着刺耳，但却一声未吭。2016年上半年，受惠国际股市与台股行情转佳，台湾15家金控企业合计赚了千亿元，其中蔡氏家族的富邦金更是业绩骄人，大家都增长获利，唯独新光金控一家亏损，前5月税后净亏13亿多。面对公主的黯淡成绩，掌门人吴东进坐不住了，铁了心决定另请高人，力邀台湾金控董事长李纪珠来管理。
（留学时期的吴欣盈）

为何找职业经理人“掌勺”
随着中国企业家们逐渐老去，找人接班已是早晚的问题，很多上一代企业家无法将“权杖”交给自己的子女，主要是那些“企二代”有自己的打算，要打造自己个人的职业生涯。可新光公主吴欣盈同他们不一样，她对家族事业很感兴趣，而且接班意愿还很强烈，父亲吴东进也是刻意培养，那为什么还要找职业经理人“掌勺”，而且是用李纪珠这样的金融界大咖？
一、接班本非轻松事，光凭下一代兴趣还不成，还要看合适不合适。
企二代、企三代的接班，不单看有没有钱，有没有权，其与上一代白手起家不同，更要看如何利用好经验、关系等方面的现有资源。
家族传承不光是所有权和管理权、以及产业的传承，还有精神和关系的传承。而关系传承，包括与政府部门、社会及商业伙伴的外部关系，还有与企业高管的内部关系，特别是经营层的老臣。这些关系，都是上一代（有的还二、三代）企业家建立起的宝贵人脉关系，是一笔巨大财富和无形资产，对企业发展至关重要，甚至能让接班人事半功倍。