（焦点时评）从“80后”女干部看年轻貌美女官员的“仕途”！

帖子一出，迅速被各大论坛转载，网友纷纷跟帖称赞，“虽然没有山东80后副局长王然年轻，但是更漂亮。”
也许，正是因为有了诸多女官员的“疑问”：河北王亚丽事件尚未尘埃落定，2011年6月27日，云南省委组织部发布任前公示，昆明市高新区管委会副主任党煦燕拟任中国贸促会云南省分会副会长(副厅级)。随后，网上出现大量反映党煦燕涉嫌履历造假、陪睡等问题的材料。鉴于公示期间群众举报的问题正在调查，云南省委组织部随后决定暂不任用党煦燕。这些事件的发生才会让“谜一样”的年轻官员“走红吃香”，因而引发网友质疑与热议。
女性官员是政坛一道倍受关注的风景线，也是党政领导人才的重要组成部分，了解和分析她们的素质能力结构、成长轨迹、现实状况以及成长中面临的问题，对促进我国领导干部人才队伍的整体发展有着重要意义。
近期，“女性领导人才规律研究课题组”对某经济发达地区省级市的女性局级及局级后备领导干部和部分男性领导干部，进行了关于“女性领导人才成长路径”的问卷调查。调查显示，女性领导群体仍存在明显的“玻璃天花板”现象，副处的男女比例相近，而正处级男女比例差距大，局级的男女比例更是相差悬殊。这种“玻璃天花板”现象严重阻碍了女性领导的成长发展，使女性领导难以进入核心决策层。现在许多地方进行公选干部工作时对女性或多或少有偏见选出来的干部中女性比例较低。“公选干部不能变成选‘公’干部要出台政策提高女性从政比例来保障妇女权益。