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    于是A公司就学坏了，慢慢把员工的薪水调低。但是员工还是很兢兢业业地工作，这时候生产1X员工只能拿110了。
现在有些员工发现，这长时间加班，这个身体着实有点不舒服，尤其是年纪大的员工，家里也要照顾，身体也要照顾，这哪儿来时间呢？
但是同时A公司更加鼓励加班，说加额外的班，也就是周末也加班，我给2.5倍(大不了我那部分利润不要了)！年轻的员工坐不住了，他们既没有家庭负担，也没有身体负担，是全社会最好的劳动力，为什么不值得多拿钱？
所以从年轻的员工开始，A公司不仅深夜有人加班，周末也开始忙碌了起来。老员工苦了，但是年轻员工都在加班，自己的地位怎么保住呢？年轻人绩效那么好，上面又一直在宣传企业文化，老板又老是找我谈话，我这面子不好放啊，于是也被迫开始做更多的工作。
于此同时，B公司发现事情有点不太对劲，开始给员工画饼，现在公司困难，但是我们处于上升期，同时需要跟A公司竞争，你看他们员工周末都加班，我不要那么多，那样不人道。
但是公司需要产出，所以只能辛苦大家了，我们虽然工资没有A那么高，但是我们有前途！别担心，只要你们职称升一级，我工资给你们翻倍，你们加油干，干到公司上市，每个在座各位都有股份！
B公司的员工干劲十足，你们是西伯利亚的群狼，我们是华夏大地的战狼
！这时候A公司的年轻员工1X能拿120，不那么能加班的员工能拿110，B公司的员工能拿105。
    A公司又开始使坏了，别人B公司员工没工资也能加班，你们干什么吃的？我也来画饼！同时调低待遇，看谁冒泡，谁冒泡就严厉惩戒！回头A老板就叫上了小明，咱形势不乐观，B的人钱都不要了跟我们干，到时候我想再跟大家鼓把劲，你起来冒泡反对一下，我会惩罚你，但是目的达到了，他们肯定就不敢乱来了，效果好的话下个月给你涨工资，少不了你的好处……
在AB公司的博弈中，员工的待遇慢慢降低，最终，会达到差不多这样的效果，能干的员工1X能拿105，不那么能干的员工能拿95，但是都得加班。
这时候新来的实习生问小明，是不是好几年前不加班也能拿这么多钱的，小明笑了，说，现在行业形势不好，全部都在调低薪资，现在咱们薪水还没有怎么变低，你还不满足，老老实实干活吧你。