人在单位，这几件事情不值得你浪费情绪

很多事情，就像日历一样，过去了，就要翻篇，不要频频回头，更不要停滞不前。
01
面对领导的忽冷忽热，不必浪费情绪。
看过一个短篇小说，讲的是一位下属在与领导沟通的时候，领导的态度忽冷忽热，让他手足无措，不知道如何收场。回家之后，他寝食难安，觉得肯定是自己说错了话，继而不停地假想领导会因为这一句话而对自己有怎样不好的看法。第二天，他再次推开领导办公室的门，为前一天的言辞道歉，领导似乎全然忘记了这回事，并意味深长地告诫他多谋事、少谋人。这样的场景，身为打工人的你我，一定不陌生。看领导脸色过日子，实在是如履薄冰，但又无可奈何。
长此以往，身心俱疲，得不偿失。真正成熟的人，已经洞察了领导对待自己忽冷忽热的原因：当你能为其所用的时候会主动示好，
比如你是笔杆子，是能扛事的人，或者有强大的人脉关系。当你没有利用价值了，自然弃之如敝屐。
所以，当你能力在线且态度端正时，领导还时常端着架子，颐指气使，不要怀疑自己出了差错，而是领导在差别对待而已。
你能做的，就是在岗位中做得无可挑剔，还要懂得选准时机，勤于汇报，让领导看到你的付出和成绩。不管他是大肆表扬，还是有意打击，都要做到宠辱不惊，按照自己的节奏走。