乐视员工自述：我为什么还不从乐视离职

所谓墙倒众人推，破鼓万人捶。
深陷危机的乐视
被各种“痛打落水狗”。而覆巢之下，难有完卵，从“乐视
前员工
找工作被半个猎头圈拉黑”到“乐视员工
信用卡额度被降至为 1 元”，乐视基层员工也被推上了风头浪尖。
身处“台风眼”中的乐视基层员工经历了什么?在想什么?为什么
选择坚守?又怎么看当下的乐视及贾跃亭?上周，创业家&i黑马与乐视一位在职员工聊了聊，我们权且称其为H先生。
H于 2016 年初加入乐视，恰好经历了乐视由盛到衰的整个过程。H说，自己现在依然相信贾跃亭，即使被欠工资也无怨言，他甚至还动过捐钱给乐视的念头。在很多人看来，H这种想法很傻，而H则坚称自己并非“愚忠”，也并没有被洗脑。
以下为H先生对创业家&i黑马的口述，经编辑删减。
“乐视是很奇葩”
我是在 2016 年初加入乐视的。起初，乐视HR找我时，我并没有太大兴趣，后来HR和部门领导找了我两个月。乐视从老板到员工都很敬业，没有“大公司病”这一点特别打动我。
乐视留给外界的印象是一家“PPT公司”，爱吹牛。但我跟领导聊后发现乐视确实做成了很多事，譬如乐视电视。
手机时代，电视原本是一件game over的事情。从质量来说，一台电视十年、二十年都不会出现问题，何况现在电视打开率这么低。但乐视电视不止满足用户看电视，还提供了很多选择。乐视把电视变成了一个新东西，让电视重新“热”了起来。