华为裁掉35岁以上员工，中兴42岁员工跳楼，我们能逃过中年危机吗

中年危机体现在很多方面，比如七年之痒-婚姻危机；缺乏金钱-财务危机；易被替代-职场危机。
35-40岁之间，确实是一个很尴尬的年龄。
在家庭方面，上有老，小有小，处在“三明治”的中间阶层；在生活方面，开支巨大，有的还要还房贷，车贷，金钱的压力比任何时候都大；在职场方面，由于精力的下降，随时受到年轻人的冲击，从而被替代掉。
“中年危机”体现在各个方面，今天，我们只谈论财务危机和职场危机。
为什么会出现“中年危机”？我觉得主要有三方面的原因：
第一，单一经验时代正成为过去式
在过去，我们招聘一个岗位，注重一个人是否有经验，注重一个人的年资；现在，我们依然看重经验，但经验的作用似乎在慢慢削弱，而且，我们看重的是多重的工作经验。
比如，从hr领域来说，几年前，我们还主要是通过人才市场找工作，但是，现在，网络招聘成为了主流。作为招聘的hr，如果你还沉浸在过往单一的招聘手段中，那你就会被淘汰。
因为现在的市场竞争太激烈，市场环境变幻莫测，你掌握的知识技能，需要不断更新，才能跟上市场变化的节奏。
目前正经历中年危机的人，多属于70末，80初出生的人，他们有一个共同的特点的是：搭上了工作包分配的末班车，又经历了互联网高速发展的初始阶段。所以，他们中，既有相信知识改变命运的人，也有笃信市场经济优胜劣汰的人。
当一个人固步自封，不思进取的时候，他的经验就会相对单一，无法跟上公司快速发展的步伐，他就会出现中年危机。