华为裁掉35岁以上员工，中兴42岁员工跳楼，我们能逃过中年危机吗

第二，职场优势竞争力尚未建立完成
从毕业到退休，我们一直在不断地努力，对很多人来说，是为了拿到更高的工资。其实，拿到更高的工资，并不能100%让你优雅地老去。
就像中兴的欧某，我相信42岁的他，工资并不会低，但他却在接到公司辞退书的时候，选择了离开这个世界；
就像我认识的一家公司的一个副总，他基本工资4万，跟老板的关系还很好，可是，由于跟不上公司发展脚步，他的职位被取代了。现在他依然处于失业之中。
他们工资不低，可是依然逃不过被淘汰的命运。
究根结底，是他们的职场优势竞争力尚未建立完成。
职场优势竞争力，主要取决于你所在职业发展阶段的内职业发展。如果你的内职业发展无法形成“头部效应”，那你也就没有职场优势竞争力。
这里又涉及到今年职场的一个热词：头部效应。在这里做一个简单的解释。
意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托(Vilfredo Pareto)在研究国家的财富分布时，发现了一个很有趣的现象——每个国家的财富都呈现出一种分布方式，少部分人占据了大部分财富，而大部分人拥有少量财富——在坐标轴上，这是一个头部严重向左靠拢，还拖着长长尾巴的分布。这种可直观的不均衡体现出了头部的收益更高，发展更快。
头部效应在各个领域都有发生：互联网时代，各种互联网公司迅速发展，但现在能在互联网上呼风唤雨的，是BAT；共享汽车行业出现后，有很多共享汽车企业出现，但是现在只有滴滴了。在职场中也一样，如果一个领域有人能获胜，那一定是头部的人。