官二代“权力接班”几时休

★由于官本位的缘故，在任官员掌握了社会上最多的资源。无论官员本身是否参与，一定级别的官员子弟，无论做什么，只要在这个官员的影响力之内，都不言而喻地会得到人们的照顾，加之内部监督流于形式，外部监督发挥不了作用，造成了公权力的肆无忌惮。
★当下，存在一种相当危险的思想倾向，即在官员选拔中，引入所谓世袭的政治可靠的因素，人为地在官员选拔中，划分出莫须有的“自己人”界限。这种倾向事实上在官二代和平民之间，划出了一道深深的鸿沟，激化官二代和民众的矛盾，让仇官情绪更加高涨。
★在中国，父母安排子女工作被视为一种“人之常情”，即使对其中一些不公平、不透明的暗箱操作心存不满，也很少有人去举报揭发；甚至当腐败暴露时，有关单位往往轻描淡写、大事化小、小事化了，对“出事”官员也仅是公开批评，取消其子女的编制，缺乏其他严厉的处罚措施。
★官二代子承父业频频曝光，引起公众质疑，其实，官二代也有权当官，但要用实力说话，而非凭关系晋升。人们担心的，是权力世袭阻断社会流动。人们期待的，是明规则真正战胜潜规则。人们需要的，是机会公平和规则公平。干得好比生得好更重要时，谁还担心实现不了自己的中国梦呢？
★“官二代”并不是作恶的标签，身份其次，做了什么事儿才是主要的。岳飞当元帅，岳云作先锋，那岳云肯定是“官二代”了，但岳云既有真本领，也有牺牲精神，这样的“官二代”令人敬佩。而利用手中权力的影响，为下一代谋取不当利益的行为才是可耻的。