富士康11连跳：跳出80后90后的脆弱

对于一个拥有80万员工的巨无霸代工厂来说，富士康2010系列跳楼事件也许不应该被放大，但看看这些飞身跃下的青年，最小的18岁，最大的也只有24岁，也就是说，他们都是80后和90后。
80后尤其是90后初登社会大舞台，以富士康的11连跳，宣示了自己的脆弱，把一个沉重的社会命题抛给了大众：如何让这一代人学会坚强？
众所周知，80后90后是计划生育政策下成长起来的一代，赶上了改革开放的好时代，在衣食无忧中，他们沐浴着几代人的爱，承载者几代人的希望，吃着麦当劳肯德基、喝着可乐雪碧长大，没有饥饿的记忆，缺少自我奋斗的煎熬，在蜜罐中长大的他们，天然缺少生长责任的土壤。当他们纵身一跃时，甚至都来不及想一想，将来谁来赡养父辈祖辈。
在80后90后的成长历程中，长期面对的是带着亲情的家庭认同，一旦走出家门就要寻求藏着冷漠的社会认同，他们显然没有为此做好准备。
在告别计划经济奔向市场经济的财富角逐中，中国社会出现了一次深刻的阶层分野，把80后90后分化成"富二代"、"官二代"、"穷二代"，当"富二代"矫情地拒绝家族企业接班、"官二代"坦然地接受官爸官妈安排时，"穷二代"只能在白领陨落的职场寻找空间。
如果说50后60后70后还能在市场竞争中自我认输、叹息时运不济的话，今天的80后90后面对的是一场绝对不公平竞争，巨大的地位落差引发的心理落差，一开始就把"穷二代"推向了仇富仇官的极端阵营，以至80后90后成为最大的愤青群落。