从微观经济学浅谈“民工荒”问题

一． “民工荒”的现状 2004年以来，首先是在珠三角，媒体报导缺工200万，珠三角劳动密集型企业都发现，工人不像以前那样好招了。在2004年第2季度，江苏、浙江、福建、广东的12个城市，有70.4万人进入劳动力市场求职，但用人单位的招工名额则达到108.7万人，缺口38.3万人。不久后，长三角地区也出现了民工荒。据浙江省就业管理服务局的数据显示，去年第三季度，全省52个市、县(区)劳动力缺口为29万多人。而浙江每年900万劳动力主要靠江西、安徽等附近省份输入。随着企业纷纷向中部地区搬迁，江西、安徽、湖南等省份的民工荒现象也陆续出现。 众多调查数据表明，这些地区市场（尤其是沿海地区）已开始由纯粹的买方市场向卖方市场转变。在各厂商在在外来投资高速增长的同时，却为员工短缺而焦头烂额。那个三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地是的时代已经过去了。
二． “民工荒”的形成原因 冰冻三尺非一日之寒。根据近几年劳动力市场的求人倍率的数据显示，求人倍率已经从2001年第一季度的0.65，上涨到了2004年第二季度的0.93。可见倍率正在不断提高而趋近于1.00，需求人数与求职人数十分接近，需求供给趋于平衡。这种态势，最终形成了2004年的“民工荒”。可见，“民工荒”主要是在市场的调节作用下引发的。主要原因原因分析如下： （一）.从需求方面来看，主要是投资热潮推动劳动力需求。 ２００４年经济发展出现热潮从而推动劳动力需求量的骤然增加，是造成民工短缺的一个主要原因。据《南方周末》报道，在号称“中国（休闲）鞋都”的晋江市陈第镇，大大小小的制鞋厂有三四千家，大到一千名职工的知名企业，小到只有几个人的家庭作坊。最近两年由于生意好做并且制鞋业相对其他行业来说资金投入不大，晋江的鞋厂是小的变中，中的变大。