从微观经济学浅谈“民工荒”问题

若厂商不给农民工涨薪，农民工会选择辞工，这样厂商将面临有订单无工人的窘境。而厂商的根本目的是追求利润最大化。所以，厂商在权衡利弊后，会选择给农民工涨薪。 假设农民工不要求涨薪，若厂商选择给农民工涨薪，农民工求之不得。可以很好的改善劳资关系。厂商避免了辞工带来的损失。若厂商选择不给农民工涨薪，厂商将要面临开工不足或停厂的风险。厂商会权衡利弊，在两者之间选择给农民工涨薪。结论是，无论农民工选不选择涨薪，厂商选择给农民工涨薪都是有利的。 厂商和农民工博弈的情况可以参见下图1(在二楼)。 (这是一次在经济学假设下的简单理想的博弈模型。但在实际生活中，即使是类似的博弈也不可能进行一次，而且情况要复杂得多。) 而目前的“民工荒”的主要原因在于大多厂商没有遵循博弈的结果，却选择了不涨薪。由于厂商和农民工双方的不合作，导致了“民工荒”。
2.从宏观的角度分析，主要由于国家的宏观调控，即兴农政策和计划生育的实施。 1) 国家兴农政策增加了农民外出打工的机会成本，从而减少了劳动力的供应。 2004年中央一号文件的出台和农产品价格上涨刺激了农民种田的积极性，而对农民外出务工的积极性可能造成一定的影响，这可能是造成今年春天全国多个地区出现“民工荒”的另一重要原因。由于农副产品价格持续开始回升，在打工成本相对增加的情况下，使在家务农对外出打工的替代效应有所提升，在家务农亦成了一个相对不错的选择。况且，这样还能兼顾到家庭。 2) 国家计划生育政策在农村的实施是劳动力减少的一个重要原因。 中国厂商在世界市场上的核心竞争力是中国大量的廉价劳动力。在中国持续20年的经济高速增长中，其中劳动力的贡献率为79％，居首要地位。而资本的贡献率为28％，技术进步和效率提升的贡献率为3％。