携程高管自愿降薪，是表演给员工看的一场秀?

受疫情影响，旅游业大受打击，考虑到这种状况下的生存问题，携程CEO孙洁发布内部信称，从本月开始，自己和董事局主席梁建章将0薪。公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复。
孙洁表示，经历了保障消费者权益、帮扶产业链供应商为主的“战疫”第一阶段，上周开始，携程已经进入“战疫”的第二阶段，联动数百个目的地、全产业链资源方共同启动了“旅游复兴V计划”。
为做好长期“战疫”的准备，孙洁宣布，从本月开始自己和梁建章开始0薪;公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。

这波操作，效果不一般啊，我们来深度解读一下。
说明了两点问题：
1.虽然受到疫情影响，但作为行业领头羊的携程并未遇到现金流问题;
2.携程对未来疫情过后的发展预期良好，有足够的资金投入;
这个内部信该怎么理解呢?
a.老板(股东)拿工资不是问题(只要在公司有具体岗位)，但老板本来靠的就不是薪水，而是分红与股票(东哥年薪1块钱拿了多少年了);
b.CEO和高管属于职业经理人，自愿降薪的确是做出了个人利益的牺牲，但要知道，作为很早就在美国上市的携程，一定有成熟的股权激励计划，对高管这个层级来说，工资占他们整体收入的比重并不高;