人才选拔制度分析及完善思考

第四，考察熟人法。考察熟人法，一是主要考察其结交的朋友有哪些。物以类聚，人以群分。相同类型的人，由于共同语言更多，其互相靠近的可能性更大。二是通过熟人，了解其工作情况。由于熟人了解信息多，自然判断就更准确。但运用熟人考察法，必须要考虑他们之间的厉害关系，若有利益冲突，反映的信息可信度就有问题。另外，还要看这个熟人的道德品质。一般道德品质高的人，反映情况会更客观一些。
第五，考察业绩法。考察业绩法，主要是考察人才为人民服务的实际业绩，看其为社会做出了多少实际贡献。德才兼备，最终体现是实际业绩。没有实际业绩，德才兼备就是一句空话。
具体如何考察，建议国家组织专家根据上述五个方面具体研究建立一个综合测评框架，然后依据这个框架来操作执行。另外，人才选拔考察应体现不同行业特点，应根据不同行业建立不同的人才选拔制度。公务员人才和专业技术人才应有不同的选拔标准和考察方法。同样是公务员队伍，也应分不同岗位设立不同的选拔方法，不能一刀切。另外，人才选拔始终要把道德考察放在更重要位置。德是方向，才是动力，方向错了，一切皆错。对有才能但有道德瑕疵的人，应尽可能不用或少用，绝对不能大用。（作者：甘肃省委党校学术委员会委员、教授）
参考文献:
[1]倪越.西方文官制度. [M].北京：劳动人事出版社出版，1990.
[2]卫清.公务员制度备览[M].北京：书目文献出版社，1994.