破格提拔，要亮理由更亮成绩

      10月17日，山东省委组织部工作人员针对“济宁市委政法委书记张辉被指连续破格提拔”之事，向媒体表示相关信息已经记录，会转交给相关部门调查处理。
     张辉是山东籍官员，但其关注度是全国性的，而且在2008年时即成为“风云人物”。原因是当年27岁时，即成为共青团山东省委副书记，跻身副厅级官员序列，这在绝大多数同龄人中，无疑有着令人刮目相看的效应，拥有关注度是很自然的。根据公开的简历显示，张辉从普通干部到副厅级干部，只用了5年零7个月，而在2006年到2008年间，更是连续3年被提拔，可谓相当罕见，被舆论质疑为“火箭提拔”，也是说得通的。

       张辉今次受到关注，是因为刚刚又被公示，拟由现职的济宁市委常委，转岗出任设区市的副厅级领导职务。而对于今次提拔公示，除社会公众外，更有两位专家级别的人物，也表示了某种程度的质疑。国家行政学院汪玉凯教授和竹立家教授，就认为“张辉任用提拔明显过快，属于连续破格提拔”，当然也留下“若综合能力突出，取得重大贡献，也可以破格提拔”的转圜空间。这就是说，张辉的连续破格提拔究竟是否合适，关键在于是否具有“综合能力突出，取得重大贡献”这个硬通货。
       张辉的连续破格提拔，在中国官场确实算是个另类。毕业于山东经济学院的张辉，如果从学历这个角度，从国人通常的眼光看，至少不占优势，算不得出类拔萃的。当然既为破格提拔，就不会囿于学历条件的。但走上社会后，张辉何以能够在短时间内受到官方的特别赏识，仕途上不断实现跳跃式发展，恐怕确实令人“羡慕嫉妒恨”。在有着论资排辈传统和氛围的官场，不要说是山东，即使在全国范围内，连续破格提拔都是屈指可数的。
论资排辈当然是落后背时的选拔机制，不利于年青干部脱颖而出，无论从年青干部培养锻炼，还是从党的事业发展而言，都需要打破这种陈旧的框框。其实就官员的提拔而言，除了诸多主客观因素作用外，机缘巧合也是不可否认的元素，张辉无疑是赶上了好时光，这是不容置疑的。但是，公众对其连续破格提拔的质疑，也并非毫无道理的惯性思维，而是确实有着信息公开的内容不够全面和客观的因素，这或许是当今破格提拔公示中普遍存在的问题，也是亟待改进和完善的。公示之理由多是“工作需要”“性别结构”“年龄结构”等等，显得相当笼统和单薄，确实经不起质疑。试想光是这样的理由，凭什么破格提拔的是张三而非李四王五或者马六呢？显然公示中缺少最不该缺少的硬核条件，即被提拔人的综合能力和工作实绩。被破格提拔的，当有过人之处，是骡是马能够轻松地掂量出来，进而在与他人的比拼中突出出来。