上世纪90年代“国企改制”引发的下岗潮对女性冲击很大，一方面她们的工作机会减少，失业增加，另一方面

除此之外，聚焦到家庭的层次，一个非常重要的变化就是，随着多代同堂家庭结构的不断消解，核心家庭越来越多，中国的女性也越来越需要在照顾家庭和寻找工作之间进行平衡，不能过多依赖家中其他成员操持家务和养育子女。
即便女性劳动参与率优于发达国家，中国男女之间在职业和收入上的差别依然很大，女性受到的隐性歧视并未消失
和发达国家相比，中国女性劳动参与率处于较高水平，但女性在职业和收入方面与男性还有很大的差距。
先来看职业的差别，举几个数据就一目了然。
第一，根据国际劳工组织的数据，从农业来看，男性劳动力在农业部门的比例从2006年的峰值58.4%，降低到2012年的33%。而女性虽然也在下降，但是是从67.2%下降到44.5%。与男性相比，女性依然“偏爱”在农业部门工作。
第二，来自中国劳动统计年鉴的数据则显示，城市制造业中的女性比例从2003年的43.4%下降到2012年的39%。这表明，在相对比较重要的制造业领域，女性的地位在不断失守。
职业的差别带来的直接影响就是工资收入的不同。
根据国家统计局和全国妇联的数据，2010年，女性在城市和农村地区最低收入群体中都占据很不协调的大比例。比较来看，男性在城市和农村地区最高收入群体的比例分别是69.1%和75.6%。而女性在同一年的低收入群体中，分别是59.8%（城市）和65.7%（农村）。换句话说，男性多数集中在高收入群体，而女性则徘徊在低收入群体。